Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Мы воссоздаем формат Балинтовских встреч. Основной целью балинтовской группы для тренеров является исследование отношений между тренером и клиентом/участником тренинга. Это важно для повышения эффективности тренинга. Узнать, как себя вести в подобных случаях и получить соответствующие навыки, тренеры и консультанты могут в рамках работы в балинтоновских группах, где они в кругу коллег, под руководством опытного специалиста, имеют возможность проработать возникающие в тренинговой практике проблемы, прояснить свои истинные чувства по отношению к клиенту.
Балинтовские группы — метод групповой тренинговой работы, созданный в середине прошлого века Балинтом. В 1949 году он начал проводить дискуссионные групповые семинары с практикующими врачами и психиатрами. Результаты своих исследований Балинт обобщил в книге "Врач, его пациент и болезнь".
Основной целью балинтовской группы для тренеров является исследование отношений между тренером и клиентом/участником тренинга. Это важно для повышения эффективности тренинга. Узнать, как себя вести в подобных случаях и получить соответствующие навыки, тренеры и консультанты могут в рамках работы в балинтоновских группах, где они в кругу коллег, под руководством опытного специалиста, имеют возможность проработать возникающие в тренинговой практике проблемы, прояснить свои истинные чувства по отношению к клиенту.
Как правило, балинтоновская группа насчитывает от 8 до 12 участников и возглавляется опытным специалистом. Во время дискуссионного обсуждения докладчик совместно с группой, посредством комментариев и свободных ассоциаций, стремится выявить суть взаимоотношений "тренер — клиент", определить бессознательные доминанты. Работа управляется руководителем группы, который стимулирует дискуссию, делает выводы и предлагает свои интерпретации.
Ниже приведён один из вариантов алгоритма проведения балинтоновской группы:
Первый этап. Докладчик описывает свою коммуникативную проблему.
Второй этап. Группа делится своими чувствами, касательно анализируемого случая, без участия докладчика.
Третий этап. Участники группы задают докладчику уточняющие вопросы по его случаю.
Четвёртый этап. Группа, без участия докладчика, дискутирует по поводу обсуждаемой ситуации, пытается найти способы решения проблемы.
Пятый этап. Получение обратной связи от докладчика.
Другой разновидностью балинтоновских групп является модификация, предложенная бельгийским учёным Моро. В этом случае роль руководителя группы не является нейтральной стороной — он принимает активное участие в обсуждении. Если, согласно Балинту, взаимоотношения между врачом и пациентом нужно анализировать как на эмоциональном, так и на интеллектуальном уровнях, то Моро требует отказа от интеллектуальных объяснений, поскольку для него важен не диагноз, а субъективное бытие клиента, постигаемое не рациональным путём, а чутьем.
Участники балинтоновских групп отмечают такие положительные моменты, связанные с результатами применения этого метода, как улучшение межличностных коммуникаций с клиентами или участниками тренинга, снижение профессионального стресса.